¿Cómo denunciar acoso laboral y hostigamiento?

En esta nota hablaremos sobre cómo denunciar el acoso laboral y hostigamiento en tu centro de trabajo. Si sientes que algún compañero de trabajo tiene contigo propuestas, comentarios o conductas no deseadas, puedes hacer tu denuncia respectiva.

¿Qué es el acoso y hostigamiento laboral?

El acoso laboral es considerado como un tipo de violencia de género que se puede manifestar en el lugar de trabajo, donde hace que la víctima se sienta ofendida, humillada o intimidada. Se puede realizar mediante correos electrónicos, almuerzos, reuniones u otras excusa de asuntos laborales.

¿Cómo darme cuenta que soy víctima de acoso laboral?

• Propuesta para beneficios especiales a cambio de favores íntimos.
• Te exigen conductas no deseadas sino tienden a amenazar.
• Si no aceptas sus propuestas, pueden tratarte de forma hostil.
• Uso de términos, insinuaciones, gestos indebidos, así como muestras de imágenes que resultan ofensivas.
• Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas no deseadas.

¿Qué hacer si eres víctima de acoso y hostigamiento laboral?

Si experimentas hostilidad en el trabajo, considera estos métodos para protegerte y gestionar la situación:

• Registre cualquier suceso de hostigamiento, incluyendo fechas, horarios y detalles concretos del incidente.
• Reporta la situación de acoso laboral a tu líder o jefe de recursos humanos. Así mismo, puedes hacerlo con un abogado laboral si no te sientes seguro.
• Investiga acerca de los medios de denuncia de la compañía para poder ampliar el caso mediante este medio.
• Si el hostigamiento persiste, es posible interponer una denuncia formal ante las autoridades de trabajo o solicitar asesoramiento jurídico para adoptar acciones legales.

¿Cuáles son los requisitos para denunciar acoso laboral y hostigamiento?

El único requisito que debes tener para realizar la denuncia es completar un modelo de queja de acoso laboral que está en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (clic aquí). Cabe resaltar que debes tener pruebas como fotografías, mensajes u otro para anexarlo en la denuncia.

¿Cómo hacer mi denuncia sobre acoso laboral y hostigamiento?

El MTPE ha entablado dos formas de realizar este proceso: la primera para entidad privada y la segunda para empresa pública. Aquí te mostramos cómo realizar este trámite:

Para empresa privada

Tienes tres opciones para demandar a la persona que te está causando temor.

• Exponer tu caso en la oficina de Recursos Humanos de tu empresa a través de un documento escrito. Dentro del periodo de 26 días calendario, la oficina tiene la obligación de transmitir su resolución respecto al caso, ya sea sancionar al agresor con una amonestación, suspensión o despido. Es posible pedir ayuda del Ministerio de Trabajo durante el procedimiento.
• Presenta una queja a la Sunafil o a las Direcciones Regionales de Empleo. Estas entidades garantizarán que la compañía respete las medidas preventivas y de sanción contra el acoso laboral. En el caso de incumplimiento de las normas, puede imponer multas a la empresa.
• Ejecuta un proceso legal ante un tribunal de trabajo, demandando el cese de la hostilidad o la finalización de la relación de trabajo y, de esta manera, solicitando una compensación por despido injustificado.

Para entidad pública

• Emite una reclamación por escrito a la oficina de Recursos Humanos de la organización. Los encargados investigarán el problema y notificarán la decisión tanto a ti como al acusado.
• Si concluyen que existió una agresión, llevarán el caso a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) para que establezcan las acciones correctivas en un plazo de 30 días laborables. Si la oficina concluye que no existió acoso, tienes la opción de pedir que tu caso sea trasladado a esta secretaría técnica como recurso final.

Debes tener en cuenta sobre el acoso laboral

• La víctima nunca es responsable de la agresión que sufre.
• No hay motivo alguno que permita o valide hostigar a alguien.
• Todas las conductas indebidas que son rechazadas, son acoso y pueden ser denunciadas.
• Cualquier persona, sin distinción de género, puede ser acosada.