Nueva edad de jubilación ONP 2024: ¿Qué establece la Ley de Pensiones?

La Nueva edad de jubilación ONP 2024 fue establecida el 24 de septiembre por el CONGRESO PERUANO. A continuación un análisis detallado.

¿Cuál es la nueva edad de jubilación ONP 2024?

La Ley de Pensiones aprobada por el gobierno peruano ha elevado la edad mínima para la jubilación anticipada en la ONP, lo que afecta directamente a miles de afiliados. Anteriormente, los trabajadores podían acceder a la jubilación anticipada a los 50 años, siempre que cumplieran con los requisitos establecidos. Sin embargo, con la nueva normativa, la edad mínima ha aumentado a los 55 años.

Este cambio se aplica tanto a la jubilación anticipada ordinaria como a la jubilación anticipada por desempleo, pero el resto de los requisitos previos para ambas modalidades se mantienen. Este ajuste tiene como objetivo mejorar la sostenibilidad del sistema, pero ha generado opiniones encontradas entre los trabajadores que planeaban retirarse antes de los 65 años, la edad estándar para la jubilación.

¿Qué implicaciones tiene el aumento en la edad de jubilación ONP 2024?

El aumento de la edad mínima para la jubilación anticipada en la ONP afecta especialmente a los trabajadores cercanos a los 50 años que planeaban retirarse pronto. Al elevar la edad a 55 años, muchos de ellos deberán permanecer activos en el mercado laboral durante más tiempo antes de poder acceder a su pensión.

Este cambio busca prolongar los años de contribución al sistema, lo que a su vez mejoraría su estabilidad financiera. Sin embargo, algunos críticos argumentan que esta medida representa un obstáculo para los trabajadores que, por diversas razones, desean retirarse antes de los 65 años.

Otros cambios importantes en la Ley de Pensiones

Además del aumento en la edad de jubilación ONP 2024, la Ley de Pensiones introduce varios cambios que impactan tanto al Sistema Privado de Pensiones (SPP) como al Sistema Nacional de Pensiones (ONP). A continuación, detallamos algunas de las modificaciones más relevantes:

1. Pensión mínima garantizada

Una de las novedades más significativas es la implementación de una pensión mínima garantizada. Según la nueva ley, los afiliados que hayan realizado al menos 240 aportes (aproximadamente 20 años de contribuciones) y no cuenten con fondos de retiro, tendrán derecho a una pensión mínima de S/600 mensuales. Además, para aquellos que hayan cotizado entre 10 y 15 años, la pensión será de S/300, mientras que quienes hayan aportado entre 15 y 20 años recibirán una pensión de S/400.

Este cambio está diseñado para brindar mayor seguridad a los trabajadores que han contribuido al sistema, pero que no han acumulado suficientes fondos para una pensión significativa.

2. Pensión por consumo

La reforma también introduce una nueva modalidad de ahorro denominada pensión por consumo. Este sistema asigna un aporte adicional del 1% del consumo registrado en boletas de venta electrónica, lo que permite a los ciudadanos acumular fondos complementarios para su jubilación.

Este aporte será válido para consumos de hasta 8 UIT (aproximadamente S/41,200 mensuales), lo que puede generar un máximo de S/412 en ahorro adicional por mes. Esta medida busca fomentar una cultura de ahorro entre la población, utilizando el consumo cotidiano como un medio para mejorar la situación financiera en la jubilación.

3. Afiliación automática a la ONP

Otro aspecto importante de la Ley de Pensiones es la afiliación automática al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) para los ciudadanos que cumplan 18 años. Si un joven no elige entre la ONP o el SPP en el momento de su mayoría de edad, será afiliado automáticamente al Sistema Nacional de Pensiones.

Este cambio tiene como objetivo aumentar la cobertura del sistema y asegurar que más ciudadanos comiencen a contribuir desde una edad temprana, lo que mejoraría su situación financiera al llegar a la edad de jubilación.

¿Qué opinan los expertos sobre los cambios en la edad de jubilación ONP 2024?

Las opiniones sobre los cambios en la edad de jubilación ONP 2024 y otras modificaciones introducidas por la Ley de Pensiones están divididas. Por un lado, algunos economistas y expertos en seguridad social consideran que estas medidas son necesarias para fortalecer la sostenibilidad del sistema. Según ellos, el aumento en la edad mínima para la jubilación anticipada y las nuevas fuentes de ahorro, como la pensión por consumo, ayudarán a garantizar que el sistema pueda seguir proporcionando beneficios a largo plazo.

Por otro lado, algunos críticos argumentan que estas reformas pueden afectar negativamente a los trabajadores que planeaban retirarse antes de los 65 años. Para estos empleados, el aumento en la edad mínima para la jubilación anticipada representa un desafío, especialmente en sectores donde las condiciones laborales pueden ser más exigentes para las personas mayores.

¿Cómo afectan estos cambios a los afiliados jóvenes?

Los cambios introducidos por la Ley de Pensiones también tienen un impacto significativo en los trabajadores menores de 40 años. Con la afiliación automática a la ONP y la implementación de nuevas modalidades de ahorro, los jóvenes tienen más opciones para planificar su jubilación a largo plazo. Además, el enfoque en una pensión mínima garantizada brinda mayor seguridad a quienes comiencen a contribuir desde una edad temprana.