Los beneficiarios del sueldo mínimo 1168 soles, según CNT

Sueldo mínimo 1168 soles | En Perú, la discusión sobre el sueldo mínimo ha tomado relevancia, especialmente tras las declaraciones recientes del Consejo Nacional del Trabajo (CNT). El sueldo mínimo vital (RMV) en Perú, que actualmente se encuentra en S/1,025, ha sido objeto de debate sobre su posible incremento. Según el CNT, el sueldo mínimo debería ser de S/1,168, y esta cifra se basa en criterios de inflación y productividad que no se han aplicado desde su propuesta en 2007. A continuación, exploramos en detalle esta propuesta y los impactos esperados.

¿Por qué se propone un sueldo mínimo de 1168 soles?

El sueldo mínimo 1168 soles es el resultado de un análisis que considera tanto la inflación como la productividad. Fernando Cuadros Luque, exviceministro de Empleo del MTPE, ha señalado que si se hubieran aplicado ambos criterios desde 2007, el sueldo mínimo en Perú debería estar en S/1,249. Esta cifra revela un margen significativo para incrementar la RMV, que actualmente se encuentra por debajo de la media en América Latina.

Falta de disposición del gobierno y el sector empresarial

La propuesta de incrementar el sueldo mínimo a S/1,168 ha enfrentado resistencia, no solo por la falta de disposición del sector empresarial para negociar, sino también por la aparente ausencia de voluntad del gobierno. Gustavo Minaya de la CGTP y Winston Huamán del CITE han criticado la falta de acción del gobierno, a pesar de que la presidenta Dina Boluarte había prometido un aumento hace un año.

Evolución del sueldo mínimo en Perú

La evolución del sueldo mínimo en Perú ha mostrado un crecimiento, aunque no tan significativo como algunos expertos y sindicatos quisieran. A continuación, se detallan los cambios en el sueldo mínimo desde el año 2000:

• Sueldo mínimo en Perú en el 2000: S/345
• Sueldo mínimo en Perú en el 2001: S/410
• Sueldo mínimo en Perú en el 2004: S/460
• Sueldo mínimo en Perú en el 2006: S/500
• Sueldo mínimo en Perú en el 2008: S/550
• Sueldo mínimo en Perú en el 2011: S/580
• Sueldo mínimo en Perú en el 2012: S/675
• Sueldo mínimo en Perú en el 2013: S/750
• Sueldo mínimo en Perú en el 2016: S/850
• Sueldo mínimo en Perú en el 2018: S/950
• Sueldo mínimo en Perú en el 2022: S/1,025
• Como se observa, el aumento en el sueldo mínimo ha sido gradual, pero no ha alcanzado los niveles sugeridos por expertos y representantes sindicales.

¿Se espera un nuevo aumento del sueldo mínimo en 2024?

A principios de 2024, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo consideró que era prematuro discutir un nuevo aumento del sueldo mínimo. Sin embargo, diversas propuestas han sido presentadas, tanto desde el Congreso como desde diferentes sectores, para aumentar el sueldo mínimo en el próximo año.

Propuestas para un aumento progresivo

La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) ha propuesto un incremento progresivo del sueldo mínimo hasta llegar a S/2,400 en un plazo de cinco años. Esta propuesta busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la brecha de desigualdad en el país.

Argumentos a favor y en contra del aumento del sueldo mínimo

El debate sobre el incremento del sueldo mínimo presenta argumentos a favor y en contra. A continuación, se exploran ambos lados de la discusión.

Argumentos a favor del aumento

• Mejora de la calidad de vida: Un sueldo mínimo más alto puede elevar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, permitiéndoles cubrir mejor sus necesidades básicas.
• Estimulación del consumo interno: Un aumento en el sueldo mínimo puede incrementar el consumo interno, favoreciendo el crecimiento económico.
• Reducción de la brecha de desigualdad: Incrementar el sueldo mínimo ayuda a reducir las desigualdades salariales y mejorar la equidad en la distribución del ingreso.
• Alineación con el costo de vida: Un ajuste en el sueldo mínimo puede alinearse mejor con el costo de vida actual, proporcionando una compensación justa para los trabajadores.
• Argumentos en contra del aumento
• Generación de desempleo: Un aumento significativo podría provocar desempleo, especialmente en pequeñas y medianas empresas que pueden tener dificultades para absorber el aumento de los costos laborales.
• Aumento de costos de producción: Un sueldo mínimo más alto podría elevar los costos de producción y, en consecuencia, aumentar los precios de productos y servicios.
• Desincentivo a la formalización laboral: El incremento del sueldo mínimo podría desincentivar la formalización del empleo, ya que algunas empresas podrían optar por evitar los costos asociados.

¿Cómo se determina el monto del aumento del sueldo mínimo a 1168 soles?

El monto del aumento del sueldo mínimo se establece a partir de un análisis técnico que considera varios factores:

• Inflación: El aumento debe reflejar los cambios en el costo de vida.
• Productividad: Se analiza cómo ha evolucionado la productividad laboral.
• Costo de la canasta básica familiar: El sueldo mínimo debe cubrir, al menos, el costo de una canasta básica de bienes y servicios.
• Impacto en el empleo: Se evalúa cómo el aumento puede afectar el empleo y la economía en general.

Beneficios adicionales del aumento del sueldo mínimo

Además del incremento en el salario base, un aumento en el sueldo mínimo también tiene efectos positivos adicionales:

• Asignación familiar: El aumento en el sueldo mínimo también incrementa las asignaciones familiares, mejorando el bienestar de los trabajadores.
• Gratificaciones legales: Los beneficios legales como gratificaciones y aguinaldos también se ajustan al nuevo sueldo mínimo.
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): La CTS se incrementa proporcionalmente al aumento del sueldo mínimo, ofreciendo una mejor compensación al finalizar el vínculo laboral